【ココが違う！】オンリーストーリーの"働く環境"

オンリーストーリーのメンバーは『全員20代』なんです！
だからこそメンバーが楽しく"本気"で働く文化・環境をつくることに注力しています。

・いろいろな社長に会える
・メンバーが全員20代
・社会貢献性が高い
・幹部メンバー、創業メンバーとしてジョインできる
・自己成長ができる
・多数コンテストの受賞歴あり（対親御様）
・裁量権ある
・転勤がない。恵比寿駅から4分。
・ストック制のビジネスモデルのため増収増益のため安定して成長をしている
・上場を目指し急成長中！
・優秀な仲間が多い
・出勤時間と曜日を自由に確保できる
・私服OK
・ダーツあり、卓球台あり、バーあり
・月１の交流イベントあり
・新卒×→幹部メンバーからスタートすることができる　差を付けたい人
・インターン期間はOJT、ブラザーシスター制度で研修
・社長が直接面接を行う（※1年目）
・学習環境が整う
・書籍補助、勉強会補助、交流会補助
・フレックスタイム制

【ウォンテッド！】求めるのは"成長"に貪欲な方

「成長意欲」「コミュニケーション能力」が求められることは多々あります。
しかし、そこには具体性がないことがほとんど。

弊社ではそれらを3つの要素から評価をしています！

【IQ】
勉強ができる人や知能指数が高い人を想像される方が多いかもしれませんが、
私たちが考える『IQ』はそれだけにとどまりません。

・仕事を任せられるか。
・教わったことをしっかりと吸収できるか。
・成果を出せるか。


【EQ】
簡単に言い表すと「一緒に働きたい人材か」ということです。

・仲間を巻き込んで仕事ができるか。
・組織やチーム目線を持っているか。
・組織や相手のことを考えて働ける人か。

【AQ】
これは、「諦めず、逆境や困難を乗り越えられるか」などの力を表しています。


このような指標もまだまだ日々改善している途中ですが、
今後も採用活動や社内評価においては揺るがない根幹の軸となっていくことでしょう。

【日本初】新たな"ビジネスモデル"で急成長する会社

『ONLYSTORY』は無料で掲載をするインタビューサイト。

無料インタビューという話をすると、
「一体どうやって収益をあげているの?」と良く聞かれます。

私達は【日本初】のビジネスモデルを構築することで解決しました。
その名も『中小企業社長に直接チラシ手渡し代行サービス～チラCEO～』。 

チラCEOでは、まず『自社の商品を他社の社長に知ってもらいたい』
そんな悩みを持つBtoBビジネスをしている会社にONLY STORYの
スポンサー企業になって頂きます。

インタビュー先の社長には、全て無料でインタビューから記事掲載までやる代わりに、
スポンサー企業のチラシを紹介する時間を確保して頂きます。 

そうして私たちは広告費としてスポンサー企業からお金を頂いてるのです。
このモデルがあるからこそ、私たちは無料でインタビューしながら収益化することに成功しています。