カイゼン案に若手もベテランもない！「もっと、もっと」を追求へ

当社は創業42年間で培ってきた“安定”がベースにありながら、常に挑戦者の気持ちでいます。
 
顧客満足を高めるためには、今以上のものを追求し続けなくてはなりません。 

そのため、社内では「カイゼン」というキーワードを重視しており、
ベテラン社員から新入社員まで、すべてのメンバーが日常業務の中で気になったこと、
「もっとこうだったらいいのに」と思うことをすぐに言える雰囲気を作っています。
 
実際、社員から出てくる改善案の数は年間で500個ほど。
毎年、そのうち6割は実現させています。
経営陣や管理職のメンバーも、常に現場で活躍する社員の声に耳を傾け、
個々の「やりたい！」という思いをできるだけ くみ取ろう としています。
 
当社が大事にしているのは「仕事をやらされる」ではなく、「言えばやれる」という考え方。
一人ひとりが、何事にも主体的に取り組む風土が根付いています！

圧倒的に低い離職率の理由とは？

ご縁があって、一緒に働く仲間を大切にしたい。
そのような想いのもと、当社では福利厚生も充実はもちろん、
成長をきちんと評価するシステムの導入などの取り組みを行っています。

たとえば…
・年に2回の賞与（ボーナス）＋黒字決算の場合の決算賞与
・インセンティブ制度（成功報奨金など）
・社長賞、副社長賞などの表彰制度
・健康管理（健康診断、がん検診、内視鏡検査、インフルエンザ予防接種、スタンディングデスクの支給など）
・スキルアップにつながる本や雑誌の購入費、セミナー受講費は会社負担
・他部署メンバーとの会食代は会社負担
など。

 
そして、何よりも大事にしているのは、社員一人ひとりが仕事にやりがいを持ち、
日々の仕事に前向きに取り組んでいるかどうか。

成長できる環境があることが、働きがい・やりがいにつながると考え、
個々の頑張りをきちんと評価し、より難易度の高い仕事に挑戦できる環境を創っています。

出る杭は引っこ抜く！やりたいことをやれるチャンスは多数！

経営基盤は安定している当社ですが、
「出る杭は引っこ抜く！」の精神で、新卒生は将来の「幹部候補」として採用します。 

現在の従業員数は80名程度。
全員の顔と名前が一致する距離感であり、
歯車の一員ではなく「自分で会社を動かすことができる」のが当社の魅力です。
 
配属先の通常業務以外にも、やりたいことには自ら手を挙げる社風です。
ちなみに現在の採用担当者も、もともとはサポートエンジニアでありながら、
副社長に「採用に携わってみたい」と直談判し、実現しました。
新たな部署として、マーケティング推進室を立ち上げたのも、社員の提案によるものです。
  
一人前のビジネスパーソンとして、成長しながら営業部長や支店長を目指すもよし、
新規事業や新サービスの立ち上げを目指すもよし。
当社には、みなさん自身が「やりたいことに挑戦できる」環境があります！