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株式会社クラッソーネ 【住宅ベンチャー 名古屋・六本木】

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【名古屋発】家づくりに革命を起こすベンチャー企業


株式会社クラッソーネ 【住宅ベンチャー 名古屋・六本木】

起業ストーリー

代表の川口です。

代表の川口です。

一緒に働くクルーと垣根なくコミュニケーションをとっています

一緒に働くクルーと垣根なくコミュニケーションをとっています


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事業内容

2017年4月 新卒入社1期生を迎い入れました。

2017年4月 新卒入社1期生を迎い入れました。

木の素材を生かした明るいオフィスです。

木の素材を生かした明るいオフィスです。


株式会社クラッソーネ 3つのポイント

【理念・ビジョン・バリューが浸透している組織】

2018年1月に、世の中により影響を与える会社となるために、
【理念】【ビジョン】【バリュー】を一新しました。

【理念】
http://www.crassone.co.jp/company/philosophy/
【ビジョン】
http://www.crassone.co.jp/company/vision/
【バリュー】
http://www.crassone.co.jp/company/value/

私たちクラッソーネは、この理念・ビジョン・バリューを
何よりも大切にすべきことと位置づけ、
全ての全社戦略(ヒト・モノ・カネ)をこの上位概念に沿うように計画をしています。

また、毎日の朝礼時には、役員・幹部から理念・ビジョン・バリューに対する発信があり、
昼礼時には、各々のクルーが部署をまたいで達成のための取り組みを行っています。

社内のエンゲージメント(一体感)が高まった組織は、かなりの強みであると感じています。

【無限の可能性を促すHR戦略(人事制度)】

私たちは、理念・ビジョンの実現のために、
優秀なチームの形成が重要であると考えています。
そのため、働くクルーが圧倒的な自己成長が遂げられるよう、綿密な人事戦略を構築しています。

【独自の育成制度と評価との連動】
クラッソーネの育成の特徴は、
≪完全挙手制の研修制度≫です。

会社として、クルーの成長を促す3つのスキル(テクニカルスキル・ヒューマンスキル・コンセプチュアルスキル)
に対して、研修制度を用意していますが、
参加・受講に対しては、全てクルーの自主性に任せています。
また、年次や役職の制限も設けていないため、1年目から幹部クラスと同様の研修を受けることも可能です。

現に1年目から積極的に研修に取り組むクルーもおり、
社会一般の1年目と比較して、圧倒的なスキルを得ています。

また、人事考課や賃金規定もスキルに連動して組んでいるため、
目標設定やモチベーション向上もしやすい状態となっています。

【副業OK、年間休日118日・残業3H/月の実績】

私たちが創業以来こだわっていることは、仕事もプライベートも両方充実させるということです。

背景として、【理念】【ビジョン】【バリュー】実現のためには、
《クルー自身の豊かさ》がまず大切であるという、社長のメッセージがあるからです。

実際にクルーの中には、
●大学院に通学するクルー
●バンドグループの活動をするクルー
●より幅広い人脈形成をするクルー
●家族との時間をとことん楽しむクルー
など、社内だけでは体験できない多くの経験をしています。

残業時間も、全クルーの平均残業時間は3H/月で、
一般的な企業と比較して、圧倒的な残業の少なさとなっています。

これは各々やチームが絶え間ない努力をしている結果であり、
クルーは常日頃から業務効率化に努めています。
今年度中には、AIの導入も予定しており、
より業務の効率化を図るとともに、人にしかできない領域の仕事を増やしていきたいと考えています。


企業情報

会社名 株式会社クラッソーネ
業種・業界 コンサル/不動産・住宅/サービス
売上高 226,430,000円 資本金 3,000,000円
代表者氏名 川口 哲平 社員数 23
男女比 1:1 平均年齢 31
所在地 【本社】:愛知県名古屋市中村区名駅5-7-30 名駅東ビル4F 【東京サテライト】:東京都港区六本木1丁目4-5 アークヒルズサウスタワー16F
企業HP http://www.crassone.co.jp/
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