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株式会社カインド・メディカル ≪医療の現場と医療従事者をつなぐお手伝い≫

株式会社カインド・メディカル ≪医療の現場と医療従事者をつなぐお手伝い≫

【医療×人材】「いい会社だね」と言われ続けるために。顧客満足を追い求め、人と社会に大きく貢献しよう!


株式会社カインド・メディカル ≪医療の現場と医療従事者をつなぐお手伝い≫

起業ストーリー


事業内容


株式会社カインド・メディカル 3つのポイント

専門領域に特化したサービスで、業界と社会に貢献

2010年の設立以降、医療機関の専門領域に特化した求人サービスを展開している当社。
同様のサービスを手掛ける会社は他にもあれど、
ここまで細分化したサービスを提供している会社は、他にはありません。
 
現在、自社メディアでは10000件以上の求人情報を提供中。
今後も、新しい専門サイトを続々と立ち上げる予定です。
皆さんにはぜひ、斬新な発想でそうした新しいサービスを共に創り上げてほしいのです。
 
今、医療業界の働き手不足が社会問題化している中で、
私たちの事業はとても需要が高く、同時に責任も大きくなっています。
 
今後も社会に必要とされ続ける医療業界への貢献、
そして医療業界で働きたい人の想いにしっかりと寄り添い、支えること。
こうした使命を掲げて、今後も当社にしかできないサービスを生み出していきます。

自主性を重んじ、裁量の大きな仕事を任せます!

一般的な人材紹介の会社では、お客様(医療機関)担当、求職者(医療従事者)担当のように、
社員一人ひとりの業務領域が分けられているのが当たり前。
しかし、当社では全員が「人材コーディネーター」
分業はせず、一人ひとりがお客様と求職者様の双方と深く関わります。
 
私たちの役目は、働き手を求める人と、働きたい人を「つなぐ」こと。
一人ひとりが両者と関わるからこそ、最適な提案ができると考えています。
 
自社の生産性や効率よりも、まず「関わる人たちに本当に喜んでもらえることは何か?」を徹底的に追求する。
これが、当社の根本的な考え方です。
 
その他には、メンバー手作りの通信を毎月、約3000人の登録求職者様へ郵送するなど、
手間暇かけた仕事をコツコツと積み重ねてきた当社。
こうした取り組みへの反響は大きく、創業以来、着実に成長を続けています!

対等な立場で意見を言い合い、高め合える組織

現在、当社は成長の真っただ中。
しかし、追い求めるのはやみくもな組織の拡大ではなく、
社員一人ひとりが安心して働けて、自分らしさを最大限に発揮できる本当に強い組織です。
 
現在、当社の年間休日は123日、残業月平均15時間、有休消化率は100%!
職場環境や社内制度は、社員からの提案も活かしながらどんどん整えています。
 
もちろん社員が成長するための支援も惜しみません。
新入社員には、社長直伝で「社会人とは?」というところから教育を行うほか、
国家資格「キャリアコンサルタント」の取得希望者には、会社が費用面での支援をしています。

「こういうことがやりたい!」という情熱をもって仕事をし、
お客様に最高のサービスを提供するという点では、上も下もありません。

社長から新入社員まで、全員が対等に言いたいことを言い合って、高め合える組織。
これが、カインド・メディカルの目指す姿です。


企業情報

会社名 株式会社カインド・メディカル
業種・業界 医療・福祉/人材/サービス
売上高 非公開 資本金 500万円
代表者氏名 代表取締役 池田 裕和 社員数 8人(他パートスタッフ11名)
男女比 男性4割:女性6割 平均年齢 26,6歳
所在地 東京都渋谷区代々木1-19-12 新代々木ビル4階
企業HP http://www.kind-m.co.jp/
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