2021年までに会社の規模を2倍に！

全ての社員を自社で正規雇用する等の前例のない取り組みを行い、雇用創出や非正規労働者のキャリアアップ支援・教育に取り組んでいます。
その結果、UTグループは7期連続で120%を超えるの成長を遂げ、売上高も575億円を突破しました。
そして、『中期経営計画』にて2021年までに社員数を3万人にすると目標を打ち出しています。（2017年4月時点 1.6万人）社員数は大幅に増えていますが、経営層・管理職の数はまだまだ足りません。
成長スピードを鈍化させないためにも、18年入社の新卒から積極的に管理職登用を始めることを決断しました。
当社の環境を活用し、「20代で圧倒的に成長したい」とお考えの方とお会いできることを楽しみにしています。

【挑戦×成長】憧れの先輩と一緒に仕事ができる！

UTグループの魅力は何と言っても「挑戦」「成長」を支援する制度です。
自らの意思で希望の役職・ポジションに立候補する「エントリー制度」があげられます。
1年に1度、自分のキャリアを選択するチャンスが与えられています。
また、社内は座席が固定されていない『フリーアドレス』を導入しており、部門間を超えた交流が可能です。
部署は違えど、憧れの先輩と仕事をすることもできます。
全社員が自分らしい未来を描ける土壌があるからこそ、魅力的な人材が育つと同時に、会社の成長を加速させることができていると考えています。

主なキャリアアップ制度

【エントリー制度】 
重要な役職ポストを立候補者の中から決定する業界初の制度。 
この制度を通じて、熱意と資質を備えた数多くの幹部社員が誕生しています。 
エントリー制度の導入により、社員一人ひとりの成長が会社の成長へと繋がり、そして、会社の成長が社員の成長へと繋がる好循環を実現。 

【One UT】 
UTグループ全社員を対象に、社内転職によるキャリア形成を支援する制度。 
多くの社員が各グループ会社へ異動し、キャリアアップや収入アップを実現しています。 

【スーパーマネージャースクール】 
UTグループ最高峰の幹部候補育成プログラム。 

●最前線で活躍する講師陣による実践的講座 
UTグループの経営トップが自ら講師を務め、これからのUTグループを担う人材を育成します。 

●飛躍・成長に繋がる充実の研修内容 
ビジョンはもちろん、戦略や経営思想、スーパーマネージャーが実行するべき業務などの研修を実施しています。