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【2019年新卒採用START!】株式会社ピアズ~『毎日が文化祭の前日♪』そんな毎日を過ごせる会社~

【2019年新卒採用START!】株式会社ピアズ~『毎日が文化祭の前日♪』そんな毎日を過ごせる会社~

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【2019年新卒採用START!】株式会社ピアズ~『毎日が文化祭の前日♪』そんな毎日を過ごせる会社~

起業ストーリー

私の起業のキッカケは学生時代にまで遡ります。
現在の主要事業である『移動体通信』との出会いは学生時代のアルバイトでした。

『移動体通信』とは、いまでいうdocomoなどの主要携帯電話会社の
キャリアショップ(販売代理店)のこと。

当時は携帯電話の普及で大きな盛り上がりを見せていました。

しかし一方、いざ蓋を開けてみれば、
業界には「人材」の使い方や「組織」形成など問題だらけ。

もともと起業家志向を持っていたこともあり、
先輩たちと5人で【人材育成】の会社を立ち上げました。

1、2年目はグンッと伸びて天国気分を味わったものの、
3年目には地獄へ急降下。

中間管理職を担っていた私は会社の立て直しに注力する中、
組織を見つめ直していくと自分の目指す組織像が明確になってきました。

そして一から理想の組織を創りたい気持ちが高まってきました。

何よりこの業界には解決すべき問題が山のように残されており、
それらに対してもっと貪欲に、真剣に取り組んでいきたいと考えるようになっていたのです。

「現場の人たちを助けたい!」

現場で苦しんでいたり、
悩みながら頑張っている人たちが報われるよう、
どうにか支えてあげたい。

一人くらい、現場の味方になる人間がいてもいいんじゃないか…!!

「誰もやらないなら、自分がやる!」
そんな覚悟を胸にピアズを立ち上げました。

社名の「ピアズ(Peers)」とは、「Peer to Peer」から生まれた言葉。
「目的のために分け隔てなく、共に戦う仲間」という意味を持っています。

私が「仲間」に対する意識を強く抱くようになったきっかけは、
20代で経験した海外放浪の旅です。

バックパッカーをしながら多様な価値観を持つ外国人たちと接し、
受け入れることで私の中の視野が広がり、人から得るものの大きさに気付きました。

会社もまったく同じはずなんです。

「いろいろな人」が、
「いろいろなところ」から集まってくる場所。

だからこそ仲間たちと一緒に笑い合い、励まし合い、
そして人間として大きく成長できる場であり続けたいのです。

ピアズは、たくさんの思いを持っている会社です。
その思いを皆さんに伝えますので、ぜひ会いにきてください。
人情あふれる、皆から愛される社長です♪

人情あふれる、皆から愛される社長です♪

毎年スローガンを掲げています!!

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事業内容

私たちのお客様は、皆さんの使っている主要な通信キャリア(携帯会社)です。
どうすれば携帯ショップの売り上げが伸びるのか。

接客の仕方からショップ内の組織づくりまで、
日々考えアイディアを出し合いながら、お客様をサポートしています。

■店舗コンサルティング(組織づくり)

■販売員育成(人づくり)

■セールスプロモーション(販売促進)

■人財ソリューション(専門家派遣)

■ITソリューション(能率性向上)

■経営ソリューション(課題解決)
☆切磋琢磨し合える大好きな仲間たち☆

☆切磋琢磨し合える大好きな仲間たち☆

☆東京支社エントランス☆
どの支社もカラフルなエントランス

☆東京支社エントランス☆ どの支社もカラフルなエントランス


株式会社ピアズ 3つのポイント

◆Passion!◆意味のある『非常識』を追求する

私達の”志事”はクライアントの課題を『解決』することです。
だからこそまずは常識を疑ってかかります。

本当にそれは正しいのか?
なにか他の方法はないのか?
もっと良くするためにはどうするべきなのか?

私達の理念は
『無意味な常識』に囚われず『意味のある非常識』を追求し、価値のある社会活動を行う

常に物事の本質を捉えるために全力で思考を繰り返し、
本当に意味あることだけを必死で追い求め、社会に価値を提供します。

《無意味な常識》とは
今の時代や環境にそぐわないにも関わらず、
「昔からの常識」として当たり前とされてるモノ。

《意味のある非常識》とは
今の時代や環境に適しているにもかかわらず、
新しいことに否定的が故に、取り入れられていないモノ。

今の時代の本質を見極めるチカラを身につけることで、
時代に合わせた価値を生み出していく。

◆Planning!◆掲げるビジョンは2019年上場

ピアズが掲げているのは日本を代表する企業となること。
そのためのファーストステップとして2019年までの上場を目指しています!

そのために歩んできた基盤として、
・全国8箇所への拠点拡大
・11年連続増収増益
・社員規模を2年で2倍に拡大
・ベンチャー企業で初の【日本経営品質賞】を受賞

など着々と準備を進めてきました。
その根底にあるのは社員全員努力の結果。

このパワーは当社の社員の半数以上が20代だからこそ!
これまで築きあげてきたHRのノウハウをと圧倒的な勢いを元手に、
ここからさらに成長を目指していきます。

◆Personal!◆資本である”人”を豊かにする福利厚生

ピアズの一番の資本は”人”

ヒューマンリソースを突き詰めているからこそ、
そこで働いている社員には豊かであってほしいと考えています。

だからこそ生み出されたピアズならではの数々の制度!

・《あなたの階級は大佐!?》海軍給与制度
・《自分の成果に見合う給料を決めろ!》コミットメント制度
・《みんなの"働く"を楽しく》組織活性化制度
・《週に1度の秘密の会合》想いの共有会
・《仕事中は口を"つつしむな"!?》私語公認制度
・《社員みんなで朝活!》朝ごはんサービス
・《働くママをフルサポート!》キッズスペース実現

ベンチャー企業は大手と違い社内制度が整えられていません。
それはつまり【これから創り上げていく】ということ。

「子どもの生まれたママ社員が復帰したい!」となれば、
そのための制度と環境を整え、新しく創り上げていきます。

今後のピアズを形成していくのは、
新しくジョインする皆さんです!


企業情報

会社名 株式会社ピアズ
業種・業界 広告・出版/ソフトウェア・情報処理/コンサル
売上高 17億円 資本金 8,500万円
代表者氏名 桑野 隆司 社員数 正社員100名(2017年9月時点)
男女比 男6:女4 平均年齢 29歳
所在地 北海道支社、東北支社、北陸支社、東京本社、東海支社、関西支社、中国支社、九州支社
企業HP http://peers.jp/
注目リンク ★ベンチャー企業”初の快挙”2016年度日本経営品質賞を受賞しました!!
https://www.jqac.com/

★写真がいっぱいなので社内の雰囲気を分かって頂けます!!
http://peers.jp/recruit/index.html

★日本最大の企業動画サイト「社長.TV」に取り上げて頂きました
http://j-president.net/aichi/peers
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