【Vision】ひとつ上のステージで戦っていく

2019年10月、新宿に本社オフィスを移転し、これまでの約3倍のスペースを設けるなど、当社の企業ブランドを体現するような空間を作り上げました。

売上が20億円を突破した今、私たちに期待されているのは、ベンチャー企業であることを超え、ひとつ上のステージで戦っていくこと。

大規模な人材採用や新規事業の立ち上げなど、私たちは今後、積極的な投資を行うことで、
ビジネスのフィールドすらも変えていこうとしています。

「10年かかることを1年でやる」という理念のもと、達成してきたここまでの成功。

私たちは今後、更に成長のスピードを加速していきます。

そのためには社員にも10倍の速度で成長してもらわなければなりません。

自分を鍛え上げるための場所として、ハロネットを選んでくれる人材との出会いに期待しています。

【明確な評価制度】入社3ヶ月で子会社の社長に抜擢したことも！

全国展開を目指し事業・組織拡大を続けているからこそ、
あらゆるチャンスがあり、スピード昇格が可能なのがハロネット。

実際に、新卒入社した男性社員が8ヶ月でサブマネージャーへ抜擢されたり、新規事業を新卒メンバーが企画し、立ち上げるなどは日常茶飯事。

「やりたいこと」に挑戦できる風土が出来上がっています。

それを可能にしているのが、明確な評価制度。
結果を評価されるのは売上を挙げた営業職だけではありません。

成果が明確な数値では見えにくい職種も、
独自の工夫や制度によって組織に貢献した成果に注目し、評価します。

そこには学歴も、コネも、性別も関係ありません。
駆け上がるチャンスは誰でも掴みとることができます！

この環境がメンバーのモチベーションに繋がり、
いまのハロネットの原動力となっています。

【魅力的な人材】豊富な研修でみんな成長できる

立ち上げ以来、急成長を遂げている理由の一つに、
誰もが、成果を出せるように、研修に非常に力を入れており、豊富な研修・サポート体制があるという事が挙げられます。

『最強のビジネスパーソンを育てる』

安定なんて望めない時代だからこそ、大切なことだと考えています。営業は"やり方"をきちんと教えてもらえれば「必ず」成績は上がります。

そのための環境としてインプットの場は豊富に設けてあります。

営業スキルだけでなく、マネジメントであったり、
経営に関しても知識を蓄えることが。

もちろん、各社員のキャリアや職位に応じた
教育・研修が準備されています。

ときには社長自らが独自の教本を用意して研修を行うことも！これまでに社長自身が培った経験を活かしてサポートしていきます。