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【マザーズ上場】株式会社ピアズ(Peers) ■世の中をホンキで面白くする会社■

【マザーズ上場】株式会社ピアズ(Peers) ■世の中をホンキで面白くする会社■

ココロザシで起業家、桑野を討て。 圧倒的成長・事業家志向の「規格外(バケモノ)採用」、実施中。


【マザーズ上場】株式会社ピアズ(Peers) ■世の中をホンキで面白くする会社■

起業ストーリー

2019年6月に東証マザーズに上場しました!

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2017年10月に本社を東京に移転しました!

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事業内容

年二回の新規事業企画公募。即事業責任者も夢じゃない。

年二回の新規事業企画公募。即事業責任者も夢じゃない。

事務所内はどこでも自由に座れるフリーアドレスを採用。

事務所内はどこでも自由に座れるフリーアドレスを採用。


株式会社ピアズの特徴

自社が実験台!?蓄積されたチームビルディングノウハウ

ピアズが提供するソリューションはわたしたちが自社で実践し、成果を上げてきたものでもあります。それはトップダウンで降りてきたものではなく、社員から生み出されてきたものがほとんど。

エンパワーメントを最大化するためには社員一人ひとりが権限を持ち、自主的・自律的な行動を引き出すことが非常に重要です。

年に二度行われる「Peers Next Innovation」では全社員、協力会社、インターン生問わず、ピアズに関わる全ての人から新規事業の企画を募集。そのアイデアを評価して賞金が出る制度があります。企画は上場を支えた役員や事業計画のプロからのフィードバックも受けられるため、絶好の成長機会でもあります。

このように、わたしたちはES( 社員満足度)に代わる独自の指標、EH(社員幸福度)を高めることを自社においても、サービスを提供するクライアントにおいても大切にしています。

新卒1年目で事業責任者も!?「P N I」!?

ピアズが提供するソリューションはわたしたちが自社で実践し、成果を上げてきたものでもあります。それはトップダウンで降りてきたものではなく、社員から生み出されてきたものがほとんど。

エンパワーメントを最大化するためには社員一人ひとりが権限を持ち、自主的・自律的な行動を引き出すことが非常に重要です。

その一環として年に二度行われる「Peers Next Innovation」では全社員、協力会社、インターン生問わず、ピアズに関わる全ての人から新規事業の企画を募集。そのアイデアを評価して賞金が出る制度があります。企画は上場を支えた役員や事業計画のプロからのフィードバックも受けられるため、絶好の成長機会でもあります。採用されれば即事業化。事業に必要な軍資金とチームを組織し、その責任者としてプロジェクトを進行していきます。

オフィスに子ども!?ちょっと変わったピアズの制度

ピアズの一番の資本は”人”。

ヒューマンリソースを突き詰めているからこそ、そこで働いている社員には豊かであってほしいと考えています。

だからこそ生み出されたピアズならではの数々の制度。

・《働くママをフルサポート!》キッズスペース・子連れ出社
・《仕事中は口を"つつしむな"!?》私語公認制度
・《あなたの階級は大佐!?》海軍給与制度
・《自分の成果に見合う給料を決めろ!》コミットメント制度
・《みんなの"働く"を楽しく!》組織活性化制度
・《週に1度の秘密の会合》想いの共有会
・《社員みんなで朝活!》朝ごはんサービス

上場を一つの通過点として、これからもピアズは成長し続けます。
より働きがいを持って働ける環境や組織を、一緒に創り上げていける仲間を求めています!

企業情報

会社名 株式会社ピアズ
業種・業界 流通・小売/コンサル/人材
売上高 20億円 資本金 4億2400万円
代表者氏名 桑野 隆司 社員数 正社員86名(2019年12月時点)
男女比 男6:女4 平均年齢 30歳
所在地 東京本社、東海支社、関西支社、中国支社、九州支社
企業HP http://peers.jp/
注目リンク ★採用サイトをオープンしました!
https://peers.jp/recruit/index.html

★働きがいを大切にしている企業として”ホワイト企業大賞”を受賞しました!
https://peers.jp/lp/whitecompany/

★ベンチャー企業”初の快挙”2016年度日本経営品質賞を受賞しました!!
https://peers.jp/lp/jqa/
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