バズー株式会社【新卒発案の「下宿らうど」が大ヒット!!】

社長の給与も大公開?全員経営スタイルでインドネシアオフショア開発No.1を目指すIT企業

  • 会社概要
  • 採用情報
  • 社長の履歴書
  • マンガ
  • 人事メッセージ
  • フォトクリップ
募集年度 2015年卒募集  
業界・業種 IT・モバイル/情報通信・放送・出版/コンサル
設 立 2006年9月5日 資本金 1億2,800万円
売上高 2億円 上 場 数年以内に上場
所在地 東京都港区芝 社員数 国内15、海外50
男女比 9対1 平均年齢 28歳
企業HP http://www.buzoo.jp/
ブログ http://president.buzoo.jp/
注目リンク バズーは2013年12月時点で東京オフィス15名、ジャカルタ(インドネシア)オフィス50名、総勢65名のグローバル企業です。

バズーは「全員経営」をモットーとしており、「透明性と権限委譲」をテーマに新卒にも全ての数値が公開され、意欲と実力があれば業界最速レベルでの昇進を実現しております。(新卒1名は入社半年で子会社社長、新卒2名は入社半年で2段階昇進し、基本給与40%UP)

その流れを受けて新卒の考案した新規事業「下宿らうど」http://geshucloud.com/が大ヒット。

新規事業を作りたい方、起業したい方。ノウハウ満載のバズー説明会へどうぞ。 
社長氏名 森下洋次郎
年齢 36歳
テーマカラー 「赤」
自分を表す
漢字一文字
「翔」
この企業・この社長について投稿する
社員氏名 滝田光
入社年 2013年
テーマカラー 「赤」
自分を表す
漢字一文字
「志」
この企業・この社長について投稿を見る

起業ストーリー

【外資系コンサルティング会社からITベンチャーへ】

大学卒業後、プライスウォーターハウスクーパースコンサルタント株式会社へ
無事入社が決まると、すぐさま海外研修がスタート。
そして、3ヶ月間の研修が終わると、その後は大手メーカーに出向することに。
当時の同社は、新製品が発売されるなどして勢いがあり、
斬新で自由な発想に満ちていました。
そこには多くの優秀な社員さんがいて、沢山の学びを与えてもらいました。
しかし、当時いたコンサルティング会社では、事業サイドに立って
本質的に問題解決をしようという考えがどうも感じられない人たちが多かったのです。
「外資系コンサルタント」ってこんな感じだよね??と、
外堀ばかりに気を取られているというような感じでしょうか。
とにかく、先輩を見ても憧れを抱くことができなかったのです。
ただ、入社させてもらったからには、一通り仕事を覚えようと、
3年間というリミットを自分に課し、より本質的に事業と向き合える会社へ転職しました。

【リスクテイクをするには、自分で起業するしかない】

事業会社の中でも、社長の近くで一緒に働ける環境を求め、
ITベンチャーに転職をしました。
前にいた会社は、完璧に出来上がったシステムの中で動いていましたが、
転職した会社では何もかもが未完成で、ドキュメント作り、ルール作り、
メールの書き方、電話のかけ方など、全てゼロベースの環境に大きな魅力を感じていました。
そして、社長からは多くの仕事を任せてもらえていたため、
このときに経営者の疑似体験ができたように思えます。

終盤にはほとんどの決裁権を任されていましたが、唯一経験できなかったのが、
オーナーシップによるリスクテイクの部分。
従業員とは違い、オーナーは私財を投じて会社に人生を捧げます。
それをするには起業しかないと思い、バズー株式会社を立ち上げました。

大切なのはスキルでも経験でもなく「生きる力」。その時は、今!

事業内容

■下宿らうど事業 http://geshucloud.com/
下宿らうどは、【空き部屋を持った高齢者】と【親元を離れる学生】をクラウドマッチングさせるサービスです。 現代の日本社会は、少子高齢化や核家族化が進んだことで、高齢者の孤立化や将来に対する不安など、高齢者を取り巻く問題は多種多様化してきています。 一方で、大学生活などで親元を離れる学生は、慣れない一人暮らしへの不安や、高額な家賃負担などの問題を抱え、奨学金の給付を受けている学生は 依然として50%を超えています。(日本学生支援機構の調査による)そこで下宿らうどは高齢者の持つ空き部屋を学生に提供する場をインターネット上に設けることで、 学生と高齢者をマッチングさせて、これらの問題の解決を図るサービスです。



■ITソリューション事業
当社では国内の大手クライアント様に対してITを活用した企画、開発、運用をワンストップで手がける事業を展開しております。

これは昨今圧倒的なデバイスとして変革した「ITを活用してクライアント企業を変革させていく」ことをテーマにしております。

具体的にはBtoCを展開する大手クライアントに対してビジネスプロデュースを行うBtoBtoCモデルです。

また開発はインドネシア子会社のエンジニアと連携して構築していくグローバル開発に取り組んでいる事も特徴です。

若手の新卒がいきなり大手一流企業の部長クラスとビジネスに取り組め、海外スタッフと協力しながら仕上げていくこの事業は代表森下が「新卒が最も市場価値を上げられる事業」と豪語して止まない事業です。

【弊社クライアントお取り引き実績】
NTTドコモ、電通、ADK、プリンスホテル、ジャニーズ事務所、ワーナーブラザーズ等

インドネシア人と共に最良のアプリを作り上げます!

全員経営による経営者スキル ベンチャー企業でありながら社長の給与を含めた全ての数値を公開されている会社がどれだけあるでしょうか?「権限委譲と透明性」による当事者意識向上の動きはさらに進化し続けており、社歴1年以上の社員にはストックオプションだけでなく現株式まで買い取る権利が保証されております。真の意味で起業志向のある方にはもってこいの環境と言えるでしょう。
グローバル経営による国際センス 「グローバル経営」を唄う企業の中でどれだけの企業が本質的にグローバルなことを出来ているでしょうか?バズーではグループ全体で外国人比率が7割以上在籍しており、国籍問わず同じプロジェクトを経験して頂きます。「同一スキル、同一賃金」の経済原則を社内で実現している為、インドネシアから本社採用を実現する等、アジアの成長国で働く同僚と切磋琢磨する事で高いイノベーションを生み出しております。また新卒には漏れなくインドネシア子会社への駐在を経験して頂くため、アジアの急成長の風を感じ、異なる文化に対する理解を深める事で国際的なビジネス感覚がつく事は説明する迄も無い事でしょう。
総合的なITスキル 大きな会社に入ると、営業、企画、技術といった職種に分かれていることが多いと思います。しかし、今のウェブサービス/アプリは、テクノロジーとアイデアが融合してこそ爆発的なサービスになるようなものが多数です。バズーでは、全ての新人に一定のITスキルを身につけてもらいます。また、逆にエンジニア志望であっても「ユーザーはなぜこのサービスを使うのか?」といったことを徹底的に考え、お客さんともディスカッションすることが求められます。よって、バズーで仕事をしていれば、自然と技術力と企画力の両方を身につけることができます。

この企業・この社長について投稿を見る

  • 向山 千晴さん

    明日の説明会に参加させていただく、向山千晴と申します。
    就職をしたら、20代のうちに多くを経験し、誰よりも大きく成長したいと考えています。
    その裏にあるのは、「よくばり」という性格であるかもしれません。
    具体的に「働くこと」に求めているものは「あれもこれも経験できること。(チャレンジできる環境があること)」・「自分の成長のためなら何にでも挑戦できること。」です。

    御社の経営スタイルである、「新人のうちから裁量権を与えること。」、「経営幹部の方に直に提案をできること。」は、上記に挙げた私が求めているものに近いと思い、エントリーさせていただきました。

    明日はお世話になります。よろしくお願い申し上げます。

    2013年1月10日 00:08

  • 小林 秀行さん

    【ジャングルの中に裸一環で放り出されても、知恵と体を使い逞しく生き抜けるような人材】それが、バズーの求める人材。今期は1000分の1採用を掲げ、昨年以上に熱い仲間を求めています。挑戦心旺盛な方は、是非説明会へ!!

    2012年12月21日 09:28

  • 小林 秀行さん

    【ジャングルの中に裸一環で放り出されても、知恵と体を使い逞しく生き抜けるような人材】それが、バズーの求める人材。今期は1000分の1採用を掲げ、昨年以上に熱い仲間を求めています。挑戦心旺盛な方は、是非説明会へ!!

    2012年12月21日 09:28

この企業・この社長について投稿する

エントリー
説明会
ƒuƒbƒNƒ}[ƒN
  • ‰ïŽÐŠT—v
  • Ì—pî•ñ
  • ŽÐ’·‚Ì—š—ð‘
  • Æ’}ƒ“ƒK
  • lŽ–ƒƒbÆ’Z[Æ’W
  • Æ’tÆ’HÆ’gÆ’NÆ’Å Æ’bÆ’v