更新日：2010年7月27日 11時16分
| 業界・業種 | IT・モバイル/コンサル/情報処理・ソフトウェア | ||
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| 設 立 | 2004年5月24日 | 資本金 | 30,000,000円 |
| 売上高 | 1億5000万円（2008年4月期 期首11名 期末20名） | 上 場 | 未上場 |
| 所在地 | 東京都板橋区成増 | 社員数 | 20名 |
| 男女比 | 近日公開予定 | 平均年齢 | 近日公開予定 |
大学1年でライターデビューし、コンピュータ関連書籍数冊を刊行。
月刊誌の連載も持ち、仕事は順調でしたが、ライターの次の目標を持ちたいと思っていた時、
ソフトバンク孫社長の弟、孫泰蔵氏と知り合い、インディゴ(株)の立ち上げに参画。
ソフト開発などの会社でしたが、僕の仕事は総務。
その後、営業に移りましたが、開発者になりたいと思って退職。
一度世の中のベースの部分を見てみようと、ホームレスに。
思いのほか快適な生活で、１ヵ月の予定が１年半に。
そして、独立を視野に入れ、設立間もなく社員数が5人以下という条件で就職先を探し、
1998年に(株)ウェブクエストに入社。
6年勤めて技術者として実績を積み、2004年に独立。
その日の全財産はたった1000円。
下の子が生後2週間でお金がないから産院から退院できず、
僕は2歳の上の子と留守番で家から出られない。
前の会社の取引先には退職を告げず、いただいた名刺も全て置いてきたのでお客様もいない。
そんな中での起業でした。
ある日、偶然会った知人を介して前の会社のお客様から仕事の依頼があり、
そこから紹介で仕事が増えて今に至ります。
いまだに営業活動はしたことがないんですよ。
破天荒な人生を乗り越えてきた丹生社長
システム開発を中心とした、ＩＴフルラインサービス。
■エンジニアの派遣
■データセンター事業
■サーバーの24時間監視
■デザイン
■パッケージソフトの開発など、
ＩＴ全般にかかわる事業を行っています。
時にはお互いのアイデアをぶつけ合い、解決策を見つけていきます
| ★技術者を成長させることが目標 | 当社のポリシーは「社員第一主義」。 技術者を成長させる会社を作ることを目標に、当社を設立しました。 自分自身がまさにそうだったのですが、未経験の人にチャンスを与えて一流の技術者に育て、 その過程の中で生まれる副産物が会社やお客様にとっての利益をもたらす、そんな会社でありたいです。 できる人も満足し、できない人も成長できる職場が理想ですね。 |
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| ★人材育成に特化するため、新卒採用と研修に注力 | 今後は、より人材育成に特化した事業に集約していきたいです。 学校を作ったりセミナーを行ったりして、その育成カリキュラムの一環として、当社の各部門に配属することを考えています。 また、人材育成のため、できるだけ新卒採用をするようにしています。 当社のように、4期目で10人規模のベンチャー企業で新卒採用をする会社は少ないと思いますが、 社員の人数の半分を新卒採用することを3期繰り返しました。 入社前も入社後も研修はみっちりやっていますよ。 入社前の必読書は30冊くらい。 当社に入れば、未経験の人でも誰でも一流の技術者になれると思いますよ。 |
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| ★社員一人一人の目標を実現できる場を提供したい | 一人一人の目標意識を強く持って、それを実現できる場を提供していきたいです。 僕自身も、前にいた会社には起業するために入りましたから。 個々の目標を実現することが会社の目標。 そんな会社であり続けたいですね。 仕事に直接関係のない目標でもいいんです。 例えば、海外に住みたいという社員がいるのですが、海外の取引先を増やして、 日本よりもＩＴ技術が盛んな先進国であれば、そこでもやっていける技術を身につけて、 就職先を探すという形で協力できます。 それが当社の業績にもつながるのなら、双方にとってプラスになりますよね。 |
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