| 業界・業種 | 広告/情報通信・放送・出版/ファッション・美容 | ||
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| 設 立 | 2006年5月19日 | 資本金 | 310万円 (増資予定あり) |
| 売上高 | 3億3300万円(2009年5月現在) | 上 場 | 未上場 |
| 所在地 | 東京都目黒区大橋2丁目3番5号 | 社員数 | 12名 |
| 男女比 | 3:2 | 平均年齢 | 約27歳 |
| 社長氏名 | 佐藤 俊介 |
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| 年齢 | 32歳 |
| テーマカラー | 「タイダイ」 |
| 自分を表す漢字一文字 | 「エスワン教(※企業HP参照)」 |
| 会社URL | http://www.s1o.jp/ |
| 社長ブログURL | http://ameblo.jp/s1o/ http://twitter.com/s1o ※書籍「Twitter就活」にて就活生がフォローすべき社長Twitterアカウントに選出されました。 |
大学時代に、牛乳の訪問販売のアルバイトをしていました。
学生ながら独自に様々なマーケティング戦略を実践し、
関東でベスト3に入る営業成績に。
ところが大学では建築学科だった事もあり、
就職活動ではマスコミのクリエイティブ志望。
しかし専攻が違うので、80社ほど受けて全て不合格に。
そして、自分が得意な営業職で初めて応募したのが、
バリュークリックジャパン(株)でした。
当時の面接担当の方や副社長の世界観に惹かれて入社。
色々と話題の会社になりましたがw、
今となっては私の財産とも言える会社です。
営業として2年半働き、25歳で独立。
仲間と3人で(株)ディーパーを設立し、
取締役副社長COOとしてインターネット広告事業を手がけました。
起業の辛さや、ベンチャーキャピタルからの増資など
立ち上げの辛い経験をたくさんしました。
2年後、ポイントサイトの(株)ちょびリッチの取締役CBOを兼任。
今でこそネットサービスがTVCMを出稿する時代になりましたが、
当時では、ネットサービス企業が
リアルメディアを展開するのはほぼなかった中、
ラッピングバスを走らせたり、海の家やラジオ番組を作ったりと、
クロスメディアによるブランディングをプロデュースしました。
そして2006年に当社を設立。
立ち上げ時、大病を患って「人はひとりでは生きていない。
いろいろな人に助けられて人生がある」ということに気付いたことから、
「一緒に働いてくれる仲間やクライアントなど、
多くの人を幸せにするために存続する価値がある」
そんなスタンスで立ち上げた会社です。
エスワンオーでは世界を見据えた事業を多く創出して
今元気のない日本に恩返ししたい、そう思っています。
「素晴らしき日本のカルチャーを広げたい!」と掲げる佐藤社長
「インタラクティブ・ネットマーケティング事業」
1) アドエクスチェンジを活かしたアドネットワーク広告全般(PC/スマートフォン)
2) インターネット広告全般(PC/モバイル)
3) 検索エンジンコンサルティング(SEM/SEO)
4) アフィリエイト(成功報酬)広告全般(ASP/提携)
5) ホームページ・バナー広告など制作全般
「総合広告代理事業」
1) TV、新聞、ラジオ、雑誌、OOH、インターネットのメディア枠の取扱
2) ネット×リアルのクロスメディア企画立案・実施
3) ニューメディアの発掘・取扱・販売
4) 広告制作物の制作
「インターネットサービス事業」
1) 広告効果測定システムの設計・開発
2) リッチメディア配信システムの提供
「アパレルブランド事業」
1)satisfaction guaranteedの企画、開発、販売、ブランドマネジメント
2)ブランドライセンス事業
「TV通販事業」
1)自社製品の企画、開発
2)TV番組を始めとする各メディアを通じた通信販売
3)タレントのキャスティング
自ら在庫を持つアパレル企業という立場で広告事業を展開中!
| “100%MadeinJapan”にこだわったアパレル事業 | 当社のアパレルブランド“satisfaction guaranteed”は、 日本の生地を使って日本の縫製工場で作り、100%Made in Japanにこだわりました。 代官山に直営店を構え、多くの有名人が着てくださっています。 海外の有名ブランドの多くが日本の生地や工場を使っていて、 その品質は高く保証されているにもかかわらず、 業界は後継者不足で、日本が誇るべき文化が失われつつあります。 2010年6月、シンガポールにSATISFACTION GUARANTEED ASIA PTE,LTDを設立。 アジアを中心に日本の優れたファッションブランドを広めていきたいと考えています。 |
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| 両親の誕生日休暇などの福利厚生を充実 | 優秀な社員にはどんどん新会社を設立し、 連結してシナジーを生み出すグループ化を行っていきたい。 また、働いている人にとっていい環境でないといい仕事はできないので、 当社では福利厚生の充実に力を入れています。 「Family satisfaction」(両親どちらかの誕生日に休暇を取れ、 旅費も会社が負担)や、「TabletPC satisfaction」(iPadなどの タブレットPC購入時に3万円の補助金を給付)など、 いいと思ったことはどんどん取り入れています。 |
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| “マンガ経営”でエキサイティングな会社に | “10年後の目標”特に無し。正確には無いわけじゃなくて、 芯はあるけど結論を決めつけない“マンガ経営”を目指します。 『ドラゴンボール』のように、ある日スーパーサイヤ人が登場したら、 連載終了予定だったのに、その倍も続いてしまったり。 もちろん「強くなりたい」という根っこはしっかり持ったまま、 先を決めつけないエキサイティングなストーリ。 そんな芯を持った自由度の高い事がしたい。 登場人物(社員)は大変かもしれませんが(笑)。 周りの応援者はきっと、マンガのようにどんどん次が気になって、 「あの会社、何かしでかしてくれるんじゃないか」と 楽しんでもらう。そんな夢を提供出来る会社にしたいです。 |
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