更新日:2009年12月22日 15時19分
  • 新卒2011年卒生

ティー・エム マーケティング株式会社

医療に特化したマーケティング集団!医薬品開発をサポートします★

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業界・業種教育・医療・福祉/コンサル
設 立1994年
資本金1億4,540万円 
売上高㈱インテージ(東証1部上場)のグループ企業により個別は非公開
上 場非上場
所在地東京都千代田区
社員数63名
男女比5:5
平均年齢33歳
情熱社員ムービーも見る
仁司 与志矢
42歳
「ブルー」
「「笑」」
http://www.tmmarketing.co.jp/
なし

大学時代、心理学の学者になりたいと思っていた私は、就職する気は毛頭なかった。卒業後、就職はせず、結婚のため彼女の両親に挨拶に。就職すれば、許可するということでとりあえず就職活動へ。たまたま目についたのが、医療専門の市場調査会社だった。入社し、2、3年後に渡米し、外資系医療機器会社トップにプレゼンをしたりもした。無謀な会社だと思ったが、若い私に、数々のチャンスを与えてくれ、早いうちから膨大な経験を積ませてくれたことに感謝した。しかし、やがて私は会社に危機感を持つようになった。クライアントに調査結果だけを提供し、深い関わり方はしない会社のやり方。数だけこなせばいいという考え方に。そんな会社は滅びる!と飲みの席で、会社をバッサリ切っていた。後日、事業部長が「一緒に起業しよう」と伝えてきた。いきなり起業へ?私は驚き、迷った。しかし、私の背中を押してくれたのは、結婚に反対した義理の父だった。「人生で二つの分かれ道が現れるとき、チャンスを感じる道に進むべき。失敗しても後悔はしないだろう」。その言葉が私を勇気づけた。医療系の調査業界で誰もが一目置く事業部長と1年後、理想を掲げ、会社を立ち上げた。

代表、仁司。趣味は料理とギター!

医療分野に特化したマーケティング・リサーチを行っています。
医師や患者(消費者)の声をリサーチし、医薬品開発・販売、医療の現場に届けます。
クライアントは、日本のみならず海外の製薬企業も。最前線で活躍する医師、看護師、薬剤師に接し、あるいは一人の患者、消費者として、それぞれの個々の立場や問題意識を理解して、クライアントの課題に沿ってその解決に当たることを繰り返し積み上げていくにより、医療業界全体に対する知識、理解も深まっていきます。
マーケティング・リサーチから導き出された客観的事実と、マーケットの本質を読み解く鋭い「洞察力」、そして既存の考え方にとらわれない柔軟な「発想力」を武器に、「解決力」を駆使して、クライアントに「迷い無き決断」を促します。

~★参照:マーケティングリサーチ・プロジェクトの流れ★~
①国内外の製薬会社・医療機器メーカーと打合せを行い、
②調査目的に沿って調査設計、調査票作成を行い、
③医師、看護師や薬剤師、患者にアンケート調査やインタビューを実施
④調査結果をレポートにまとめ、
⑤当社流の提案を付加してクライアントに報告

フリーアドレスのオフィス!朝席が決まります。

★医療だけに特化した専門性が強み
当社は医療だけに特化した調査会社。100%、医療専門にこだわり続け、クライアントには自分たちより詳しいと言っていただけるほど。医者と対等に会話ができる社員もいるなど、医療への思い入れは大変強く、お客様と一緒に戦う!必ずこの製品を成功させる!といった熱い思いを常に持ち続けている。
だからこそお客様のニーズをくみ取ることができ、相手が言葉にしなくても“欲しい”情報を提供していくことで、深い信頼関係を築くことができた。理想はお客様の意思決定に欠かすことのできない存在になること。そして、世界のマーケットの市場調査にも取り組み、日本のお客様が世界で成功するお手伝いをする。それが、私たちの将来像だ。
★ゴールのない仕事
この仕事の面白さは、色々な事実の中から、結果として考えられるいくつかの答えをお客様と一緒に考え、実行に導いていくプロセスにある。様々な角度から物事を分析し「その見方があるのは面白い」とお客様からの声をいただくことで、グッド・サイクルが生まれていく。最初から医療知識がないのは当然だ。また、一朝一夕で身に付けられるものではない。例えば糖尿病、高血圧にしても、そのプロジェクトに携わる機会を得たら、徹底的に勉強することが大切。そして何度か関わるうちに知識が理解に変わり、10年も経てばお客様と何でも話すことができるようになる。ただ、医療の世界は無限かつゴールのない仕事。常に勉強し続ける覚悟は必要だ。
★3つのF
当社の社風を3つのFで表わしている。Free,Flat,Friendly。その中でFreeというのは、個々人にかなりの自由裁量を与えているという意味だ。大量のプロジェクトの中で、お客様の課題を真に理解しているのはプロジェクトリーダーたち。だから、担当する彼らが全てを判断することが最もいい結果を生むと考えている。そのため、当社では入社2年目位からかなりの裁量を与えプロジェクトを任せる。コアタイムに出社してさえいれば、フレックスタイムの範囲内で時間の使い方を自分で決めることができる。そんな自由の中で、自分をコントロールできる人がベストだ。指示を待ち管理されることが好きな方は、大変苦痛な環境だ。
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